Führungswechsel bei Nubert?

[Micha68]

Vielleicht gibt es auch eine "Neuausrichtung" bei Nubert, und bei so einen Wechsel wird auch das Personal angepasst.

Die Nubert Elektronik würde ich nicht als Wunderwerke bezeichnen.
Ich habe die erste nuControl + nuPower D und den NuXinema, alle haben ihre "Eigenheiten". Wurden vom cinema 40 abgelöst. Die NuVeros (erste Generation) hingegen sind immer noch super.

[Markus Pajonk]

In der Tat interessant. In dem Zusammenhang würde mich mal interessieren, wie hier die Begriffe Wettbewerbsverbot und Konkurrenz betrachtet werden. Angenommen so eine Klausel existiert, dürfte dann ein ehemaliger Mitarbeiter von Nubert beispielsweise bei einer anderen Firma anheuern und Kopfhörer entwickeln/verkaufen (dieses Segment bedient Nubert bekanntlich nicht) oder würde das dennoch auch schon unter das Verbot fallen, weil gleiche Branche (Audiotechnik und Schallwandler in weiterem Sinne)

Deshalb wird oftmals ein Vertrag sehr "frühzeitig" gekündigt. In der Zeit gilt ja das "Verbot", da man einen Arbeitgeber hat. Danach: Sehr oft will man erstmal zur Ruhe kommen und sondieren in dieser Branche. Kenne nur wenige mit direkter Anschlussanstellung.

Und einige sind auch schon während ihrer Angestellten Zeit "freischaffende Künstler". Das muss nur angemeldet werden und direkte Konkurrenz (Preis, Marktsegment) ist unklug. Machen aber auch wiederum selten welche, weil man doch dort wo man ist, nicht selten mit Herzblut drin ist bzw. war.

Vielleicht gibt es auch eine "Neuausrichtung" bei Nubert, und bei so einen Wechsel wird auch das Personal angepasst.

Die Nubert Elektronik würde ich nicht als Wunderwerke bezeichnen.
Ich habe die erste nuControl + nuPower D und den NuXinema, alle haben ihre "Eigenheiten". Wurden vom cinema 40 abgelöst. Die NuVeros (erste Generation) hingegen sind immer noch super.

In der Tat interessant. In dem Zusammenhang würde mich mal interessieren, wie hier die Begriffe Wettbewerbsverbot und Konkurrenz betrachtet werden. Angenommen so eine Klausel existiert, dürfte dann ein ehemaliger Mitarbeiter von Nubert beispielsweise bei einer anderen Firma anheuern und Kopfhörer entwickeln/verkaufen (dieses Segment bedient Nubert bekanntlich nicht) oder würde das dennoch auch schon unter das Verbot fallen, weil gleiche Branche (Audiotechnik und Schallwandler in weiterem Sinne)

Deshalb wird oftmals ein Vertrag sehr "frühzeitig" gekündigt. In der Zeit gilt ja das "Verbot", da man einen Arbeitgeber hat. Danach: Sehr oft will man erstmal zur Ruhe kommen und sondieren in dieser Branche. Kenne nur wenige mit direkter Anschlussanstellung.

Und einige sind auch schon während ihrer Angestellten Zeit "freischaffende Künstler". Das muss nur angemeldet werden und direkte Konkurrenz (Preis, Marktsegment) ist unklug. Machen aber auch wiederum selten welche, weil man doch dort wo man ist, nicht selten mit Herzblut drin ist bzw. war.